A jelenleg elérhető legfejlettebb értékelési rendszer, a TTI SI^® módszer segítségével viselkedést, motivációt, kompetenciát és érzelmi intelligenciát lehet feltérképezni egyéni és közösségi (munkahelyi) nézőpontból. Ez a kiinduló pontja a közösség formálásának, az eredmények fokozásának, az egyéni és céges hatékonyság növelésének.

Néhány kérdés azokból, amelyekre a profilozás során választ adunk

• • Milyen ember és/vagy milyen vezető vagyok?
  • Milyennek lát a külső szemlélő (pl. munkatárs)?
  • Milyen személyiségjegyek állnak a jó együttműködések és a nehezen kezelhető helyzetek mögött?
  • Hogyan viszonyuljunk egymáshoz a közös siker érdekében?
  • Mindenki a személyiségének legmegfelelőbb (legtöbb eredményt hozó) területen dolgozik-e?
  • Hogyan motiválhatjuk jobban magunkat és egymást, hogy csapatunk eredményesebb legyen?
  • Hogyan tud Ön vezetőként a leghatékonyabban szót érteni az embereivel?
  • Mely erősségeket helyezzen előtérbe az eredmények gyorsabb eléréséhez?
  • Hogyan tudja a fluktuációt csökkenteni?
  • Milyen legyen a HR fejlesztési stratégia iránya és aránya?
  • stb.

Eszközünk egy nemzetközi, professzionális profilozó és értékelő rendszer.

A rendszer négy eleme

Viselkedés	Motivátorok	Kompetenciák	Érzelmi intelligencia

Fontos! Nincs jó vagy rossz profil!

A rendszer működése

A személyesen kitöltött online tesztek után munkatársunk visszajelzést, elemzést és 12-48 oldalas dokumentációt ad az elkészített profilok alapján a megrendelőnek.

Ennek során:

• • kiderül, ki milyen személyiségtípusba tartozik.
  • a munkatársak impulzusokat kapnak személyes fejlődésükhöz.
  • a profilok alapján értelmezhetők lesznek a csapatban tettenérhető interakciók.
  • világossá válik, hogy milyen szinergiák működtethetők a munkatársak együttműködése során.
  • kiderül hogyan lehet a munkahelyi együttműködéseket korrigálni (munkakörök, hatáskörök, kompetenciák).
  • stb.

A rendszer fókuszálható speciáis területekre, pl. vezető, értékesítő, ügyfélszolgálat stb.

A visszajelzések szintje lehet

• • egyéni
  • vezetői
  • csoportos (céges)

Néhány tény a módszerről és hatásáról

• • A világon 10 másodpercenként készül teszt ezzel a módszerrel.
  • Az érintettek megdöbbenéssel eszmélnek rá önmagukra, és a módszer hitelességére.
  • Intenzívebb együttműködés alakul ki a munkatársak között.
  • Nő a csapaton belüli elfogadás, és csökkennek a konfliktusok.
  • A munkatársak könnyen és gyorsan elsajátítják a közös nyelvet.
  • stb.

Ha szeretne többet megtudni a módszerről, egyeztessünk időpontot elérhetőségeinken, hogy minden kötelezettség és költség nélkül bemutathassuk a rendszert. Egy találkozó legfeljebb egy órát vesz igénybe, ahol konkrét példákkal, minta-riportokkal érzékeltetjük a módszerben rejlő lehetőségeket.

A fejlődés kulcsát a kezébe adjuk!